L'employeur qui s'engage à embaucher un demandeur d'emploi ou un salarié en contrat d'insertion peut bénéficier d'une aide à la formation. Elle est financée par Pôle emploi. La formation sert à acquérir les compétences liées aux missions du poste. Il existe 2 aides : la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI) et l'action de formation préalable au recrutement (AFPR) .
Conditions à remplir
Pour bénéficier de la POEI, l'employeur doit avoir déposé une offre d'emploi auprès de Pôle emploi dans un secteur qui a des difficultés de recrutement.L'employeur s'engage à embaucher le demandeur d'emploi.Le contrat de travail du demandeur d'emploi embauché doit être l'un des contrats suivants :Contrat à durée indéterminée (CDI)
CDD d'au moins 12 mois
Contrat de professionnalisation ou d'apprentissage d'au moins 12 mois
Demandeur d'emploi inscrit, indemnisé ou non, à qui un emploi nécessitant une adaptation a été proposé
Salarié recruté en contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE),
Salarié en contrat initiative-emploi (CUI-CIE)
Salarié en CDD dans une structure d'insertion par l'activité économique (SIAE)
Formations concernées
La POE peut financer jusqu'à 400 heures de formation.La formation peut être assurée par soit un organisme de formation interne à l'entreprise, soit un organisme extérieur.Une période de formation en direct par l'employeur (sous forme de tutorat) peut également être prévue.Organisme de formation externeL'organisme de formation externe doit être déclaré et certifié QUALIOPI.Il s'agit d'une réglementation attestant une capacité à délivrer une formation de qualité.Sans cette certification, Pôle emploi refusera la demande d'aide.Montant et versement de l'aide
Formation en interne à l'entreprise
Le montant de l'aide est variable selon le coût de la formation.Le montant est plafonné à 5 € net maximum par heure de formation.L'aide est versée directement à l'employeur par Pôle emploi.Elle est versée après la formation et au plus tôt le jour de l'embauche.Formation en externe à l'entreprise
Le montant de l'aide est variable selon le coût de la formation.Le montant est plafonné à 8 € net maximum par heure de formation.L'aide est versée à l'organisme de formation par Pôle emploi.Elle est versée après la formation et au plus tôt le jour de l'embauche.Démarches pour l'obtenir
Toutes les démarches se font auprès de Pôle emploi.Vous déposez une offre d'emploi à Pôle emploi (en agence ou au 39 95) ou auprès de votre OPCO (ex-OPCA).
Vous identifiez un candidat pouvant occuper l'emploi que vous proposez après une formation. Pôle emploi vous aide dans la recherche de candidat.
Vous élaborez un plan de formation avec Pôle emploi. Ce plan doit préciser les informations suivantes :
Lieu de la formation
Objectifs pédagogiques et les compétences que le candidat doit acquérir
Organisme de formation choisi, contenu de la formation, conditions de réalisation
Vous signez une convention avec Pôle emploi (ou votre OPCO), l'organisme de formation et le candidat, avant le début de la formation. Cette convention précise les informations suivantes :
Objectifs, durée, financement de la formation
Date prévisionnelle d'embauche
Type de contrat de travail visé
Vous désignez un tuteur référent dans votre entreprise auprès du futur salarié
Vous signez le contrat de travail envisagé
Vous adressez à Pôle emploi (ou à votre OPCO (ex-OPCA)) les éléments suivants :
Facture précisant les heures de formation prévues et les heures réalisées
Bilan de l'action de formation
Copie du contrat de travail conclu
RIB de l'entreprise (ou RIB du prestataire de formation externe)
Conditions à remplir
L'employeur peut bénéficier de l'AFPR s'il a déposé une offre d'emploi auprès de Pôle emploi et s'il s'engage à embaucher le demandeur d'emploi après la formation.Le contrat de travail doit être l'un des contrats suivants :Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois maximum
Intérim pendant au moins 6 mois au cours des 9 mois suivant la formation
Contrat de professionnalisation de moins de 12 mois
Formations concernées
L'AFPR peut financer jusqu'à 400 heures de formation.La formation peut être assurée par soit le futur employeur directement en interne (tutorat), soit un organisme de formation interne à l'entreprise, soit un organisme extérieur.Organisme de formation externeL'organisme de formation externe doit être déclaré et certifié QUALIOPI.Il s'agit d'une réglementation attestant une capacité à délivrer une formation de qualité.Sans cette certification, Pôle emploi refusera la demande d'aide.Montant et versement de l'aide
Formation en interne à l'entreprise
Le montant de l'aide est variable selon le coût de la formation.Le montant est plafonné à 5 € net maximum par heure de formation.L'aide est versée à l'employeur par Pôle emploi.Elle est versée après la formation et au plus tôt le jour de l'embauche.Formation en externe à l'entreprise
Le montant de l'aide est variable selon le coût de la formation.Le montant est plafonné à 8 € net maximum par heure de formation.L'aide est versée par Pôle emploi à l'entreprise qui la reverse à l'organisme de formation.Elle est versée après la formation et au plus tôt le jour de l'embauche.Démarches pour l'obtenir
Toutes les démarches se font auprès de Pôle emploi.Vous déposez une offre d'emploi à Pôle emploi (en agence ou au 39 95).
Vous identifiez un candidat pouvant occuper l'emploi que vous proposez après une formation. Pôle emploi vous aide dans la recherche de candidat.
Vous élaborez un plan de formation avec Pôle emploi. Ce plan doit préciser les informations suivantes :
Lieu de la formation
Objectifs pédagogiques et compétences que le candidat doit acquérir
Organisme de formation choisi, contenu de la formation, conditions de réalisation
Vous signez une convention avec Pôle emploi, l'organisme de formation et le candidat, avant le début de la formation. Cette convention précise les informations suivantes :
Objectifs, durée, financement de la formation
Date prévisionnelle d'embauche
Type de contrat de travail visé
Vous désignez un tuteur référent dans votre entreprise auprès du futur salarié
Vous signez le contrat de travail envisagé
Vous adressez à Pôle emploi les éléments suivants :
Facture précisant les heures de formation prévues et les heures réalisées
Bilan de l'action de formation
Copie du contrat de travail conclu
RIB de l'entreprise (ou RIB du prestataire de formation externe)