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Guide des droits et des démarches administratives

L'employeur doit-il dénoncer le salarié ayant commis une infraction routière ?

L'employeur doit dénoncer le salarié ayant commis une infraction routière avec une voiture d'entreprise. A défaut, il encourt une amende.

Principe

Lorsque l'entreprise reçoit un avis de contravention d'un véhicule de l'entreprise, elle doit indiquer l'identité et l'adresse de la personne qui conduisait le véhicule, sauf en cas de vol, d'usurpation de plaque d'immatriculation ou de tout autre événement de force majeure.

À défaut, l'employeur qui paie les contraventions à la place de ses salariés doit verser des cotisations sociales sur le montant de ces amendes.

Modalités de la transmission

Que ce soit par lettre recommandée avec demande d'avis de réception ou par voie dématérialisée, l'employeur doit transmettre diverses informations à l'administration dans les 45 jours de l'envoi ou de la remise de l'avis de contravention.

En ligne

En cas de transmission par voie dématérialisée, l'employeur doit passer par le site de l'Agence nationale de traitement automatisé des infractions (ANTAI) en utilisant les informations figurant sur la contravention, à l'aide du formulaire figurant sur le site. La transmission de ce formulaire produit les mêmes effets que l'envoi de la lettre recommandée avec demande d'avis de réception. Un accusé d'enregistrement est délivré automatiquement après validation et envoi de toutes les informations demandées. L'employeur transmet de façon numérisée, selon les formats indiqués sur le site, la copie des documents justifiant d'un vol, d'une destruction ou cession du véhicule ou d'une usurpation de plaque d'immatriculation. Il peut aussi mentionner sur le formulaire en ligne les éléments justifiant de tout autre événement de force majeure. L'employeur doit indiquer la référence du permis de conduire du salarié. S'il ne remplit pas cette obligation, il encourt une amende de 750 € dont le montant forfaitaire est de 135 €, lequel peut être minoré (90 €) ou majoré (375 €) selon le délai de paiement (ou de 450 € à 3 750 € pour l'entreprise personne morale).
À noter
si un même véhicule est affecté à plusieurs salariés, l'employeur peut avoir du mal à déterminer l'auteur de l'infraction. Il a donc intérêt à mettre en place un carnet de bord mentionnant les créneaux horaires d'utilisation du véhicule par les salariés concernés et comportant leur signature et d'y associer un suivi journalier.

Par courrier

L'entreprise doit envoyer à l'autorité compétente une lettre recommandée avec demande d'avis de réception. Les informations à renseigner et leurs conditions de transmission sont précisées. L'identité et l'adresse du salarié, ainsi que la référence du permis de conduire doivent être communiquées. L'employeur doit utiliser le formulaire joint à la contravention en y précisant :

  • soit l'identité et l'adresse de la personne physique présumée conduisant le véhicule lorsque l'infraction a été constatée ainsi que la référence de son permis de conduire ;

  • soit les éléments permettant d'établir l'existence d'un vol, d'une usurpation de plaque d'immatriculation ou de tout autre événement de force majeure.

L'employeur doit joindre au formulaire selon le cas :

  • la copie du récépissé du dépôt de plainte pour vol ou destruction du véhicule ou pour le délit d'usurpation de plaque d'immatriculation ;

  • la copie de la déclaration de destruction de véhicule ;

  • les copies de la déclaration de cession du véhicule et de son accusé d'enregistrement dans le système d'immatriculation des véhicules, ou une déclaration motivée expliquant tout autre événement de force majeure.

Infractions concernées

Les infractions concernées sont celles commises avec un véhicule appartenant à une personne morale, ou loué par elle et constatées, c'est-à-dire par ou à partir d'un appareil de contrôle automatique homologué.

La nature des infractions non précisée par la loi, est fixée par un décret.

Il s'agit de celles relatives :

  • au port d'une ceinture de sécurité ;

  • à l'usage du téléphone tenu en main ;

  • à l'usage de voies et chaussées réservées à certaines catégories de véhicules ;

  • à la circulation sur les bandes d'arrêt d'urgence ;

  • au respect des distances de sécurité entre les véhicules ;

  • au franchissement et au chevauchement des lignes continues ;

  • au sens de la circulation ;

  • aux signalisations imposant l'arrêt des véhicules ;

  • aux vitesses maximales autorisées ;

  • au dépassement ;

  • à l'engagement dans l'espace compris entre les deux lignes d'arrêt à un feu de signalisation, réservé aux cycles et cyclomoteurs ;

  • l'obligation du port d'un casque homologué d'une motocyclette, d'un tricycle à moteur, d'un quadricycle à moteur ou d'un cyclomoteur.

L'entreprise s'expose à des poursuites pénales en cas de fausse déclaration : amende allant jusqu'à 45 000 € pour les personnes physiques, pouvant s'accompagner d'une peine de 5 ans de prison.

À savoir

le salarié peut contester la contravention en prouvant qu'il n'est pas l'auteur de l'infraction routière. Il doit faire la contestation en ligne sur le site de l'Agence nationale de traitement automatisé des infractions (ANTAI).

Avis d'amende forfaitaire : contestation en ligne Ministère chargé de l'intérieur

Permet de contester en ligne une amende forfaitaire ou une amende forfaitaire majorée.

Voir aussi

Question ? Réponse !

Où s'adresser ?

  • Agence nationale de traitement des infractions (Antai)

Pour en savoir plus

Références

Les informations de cette fiche ne sauraient préjuger de l'examen individuel de votre situation par l'administration compétente.
Modifié le 17/06/2019
source www.service-public.fr