Vous êtes employé ou ouvrier

La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de 2 mois.Elle est renouvelable une fois.Elle est donc de 4 mois maximum, si les 3 conditions suivantes sont réunies :

• Le renouvellement de la période d'essai est prévu par dispositions conventionnelles

• Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans votre contrat de travail (ou votre lettre d'engagement)

• Vous avez donné votre accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail

La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

Vous êtes agent de maîtrise ou technicien

La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de 3 mois.Elle est renouvelable une fois.Elle est donc de 6 mois maximum, si les 3 conditions suivantes sont réunies :

• Le renouvellement de la période d'essai est prévu par dispositions conventionnelles

• Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans votre contrat de travail (ou votre lettre d'engagement)

• Vous avez donné votre accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail

La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

Vous êtes cadre

La durée maximale légale de la période d'essai initiale d'un CDI est de 4 mois.Elle est renouvelable une fois.Elle est donc de 8 mois maximum, si les 3 conditions suivantes sont réunies :

• Le renouvellement de la période d'essai est prévu par dispositions conventionnelles

• Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans votre contrat de travail (ou votre lettre d'engagement)

• Vous avez donné votre accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail

La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

Votre employeur met fin au contrat de travail

ProcédurePendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur.Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre la période d'essai.Toutefois, l'employeur doit respecter une procédure particulière dans l'un des cas suivants :

• Soit en cas de rupture de la période d'essai prévue par la convention collective

• Soit en cas de rupture en lien avec une faute commise par le salarié (la procédure disciplinaire s'applique)

• Soit en cas de rupture du contrat d'un salarié protégé : dans ce cas, l'autorisation de l'inspection du travail est obligatoire

Délai de prévenanceL'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance.Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine.Le délai varie selon en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise :

Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise

Durée de présence du salarié dans l'entrepriseDélai de prévenanceInférieure à 8 jours24 heuresEntre 8 jours et 1 mois de présence48 heuresEntre 1 mois et 3 mois de présence2 semainesAprès 3 mois de présence1 moisLa période d'essai (renouvellement inclus) n'est pas prolongée en cas de non-respect du délai de prévenance.Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié.Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

À savoir

la rupture de la période d'essai peut être considérée comme abusive par le juge, notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié (rupture discriminatoire, pour raisons économiques, etc.).L'employeur remet au salarié les documents de fin de contrat qui lui sont dus.

Vous mettez fin au contrat de travail

ProcédurePendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par le salarié.Délai de prévenanceLe salarié qui souhaite rompre la période d'essai doit avertir son employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance.Ce délai varie en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise :

Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise

Durée de présence du salarié dans l'entrepriseDélai de prévenanceInférieure à 8 jours24 heuresAu moins 8 jours48 heuresLa rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais il existe des exceptions.

Vous avez un CDD de 6 mois maximum

La durée de la période d'essai est calculée à raison d'un jour par semaine.La durée maximale de la période d'essai est de 2 semaines.La convention collective ou un usage peuvent prévoir une durée inférieure.La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

Vous avez un CDD supérieur à 6 mois

La durée maximale de la période d'essai est de 1 mois (sauf convention collective ou usage prévoyant une durée inférieure).La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

Vous avez un CDD sans terme précis

Lorsque le CDD ne comporte pas de terme précis, une durée du contrat minimale doit être prévue.La durée de votre période d'essai est alors calculée en fonction de cette durée minimale.La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

Votre employeur met fin au contrat de travail

ProcédurePendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur.Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre la période d'essai.Toutefois, l'employeur doit respecter une procédure particulière dans l'un des cas suivants :

• Soit en cas de rupture de la période d'essai prévue par la convention collective

• Soit en cas de rupture en lien avec une faute commise par le salarié (la procédure disciplinaire s'applique)

• Soit en cas de rupture du contrat d'un salarié protégé : dans ce cas, l'autorisation de l'inspection du travail est obligatoire

Délai de prévenanceL'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance.Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine.Le délai varie selon en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise :

Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise

Durée de présence du salarié dans l'entrepriseDélai de prévenanceInférieure à 8 jours24 heuresEntre 8 jours et 1 mois de présence48 heuresEntre 1 mois et 3 mois de présence2 semainesAprès 3 mois de présence1 moisLa période d'essai (renouvellement inclus) n'est pas prolongée en cas de non-respect du délai de prévenance.Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié.Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

À savoir

la rupture de la période d'essai peut être considérée comme abusive par le juge, notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié (rupture discriminatoire, pour raisons économiques, etc.).L'employeur remet au salarié les documents de fin de contrat qui lui sont dus.

Vous mettez fin au contrat de travail

ProcédurePendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par le salarié.Délai de prévenanceLe salarié qui souhaite rompre la période d'essai doit avertir son employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance.Ce délai varie en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise :

Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise

Durée de présence du salarié dans l'entrepriseDélai de prévenanceInférieure à 8 jours24 heuresAu moins 8 jours48 heuresLa rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais il existe des exceptions.

Vous avez un contrat de 1 mois maximum

La durée de la période d'essai est fixée par dispositions conventionnelles.En l'absence de dispositions, la période d'essai est de 2 jours maximum.La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

Vous avez un contrat entre 1 mois et 2 mois

La durée de la période d'essai est fixée par dispositions conventionnelles.En l'absence de dispositions, la période d'essai est de 3 jours maximum.La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

Vous avez un contrat supérieur à 2 mois

La durée de la période d'essai est fixée par dispositions conventionnelles.En l'absence de dispositions, la période d'essai est de 5 jours maximum.La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).La période d'essai débute le 1er jour de travail. Elle ne peut pas être décalée.Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.

Votre employeur met fin au contrat de travail

ProcédurePendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par l'employeur.Aucune procédure particulière n'est imposée à l'employeur qui souhaite rompre la période d'essai.Toutefois, l'employeur doit respecter une procédure particulière dans l'un des cas suivants :

• Soit en cas de rupture de la période d'essai prévue par la convention collective

• Soit en cas de rupture en lien avec une faute commise par le salarié (la procédure disciplinaire s'applique)

• Soit en cas de rupture du contrat d'un salarié protégé : dans ce cas, l'autorisation de l'inspection du travail est obligatoire

Délai de prévenanceL'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit prévenir le salarié, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance.Ce délai de prévenance est applicable si le contrat de travail comporte une période d'essai d'au moins 1 semaine.Le délai varie selon en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise :

Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise

Durée de présence du salarié dans l'entrepriseDélai de prévenanceInférieure à 8 jours24 heuresEntre 8 jours et 1 mois de présence48 heuresEntre 1 mois et 3 mois de présence2 semainesAprès 3 mois de présence1 moisLa période d'essai (renouvellement inclus) n'est pas prolongée en cas de non-respect du délai de prévenance.Si le délai légal de prévenance n'est pas respecté, l'employeur doit verser une indemnité compensatrice au salarié.Son montant est égal au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait travaillé jusqu'à la fin du délai de prévenance dû (indemnité compensatrice de congés payés comprise).

À savoir

la rupture de la période d'essai peut être considérée comme abusive par le juge, notamment si elle n'est pas liée aux compétences du salarié (rupture discriminatoire, pour raisons économiques, etc.).L'employeur remet au salarié les documents de fin de contrat qui lui sont dus.

Vous mettez fin au contrat de travail

ProcédurePendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par le salarié.Délai de prévenanceLe salarié qui souhaite rompre la période d'essai doit avertir son employeur, avant son départ de l'entreprise, dans un délai dit de prévenance.Ce délai varie en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise :

Délai de prévenance en fonction de la durée de présence du salarié dans l'entreprise

Durée de présence du salarié dans l'entrepriseDélai de prévenanceInférieure à 8 jours24 heuresAu moins 8 jours48 heuresLa rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage, mais il existe des exceptions.